按劳动法加班费是多少
劳动法加班费是多少钱一个小时？
劳动法加班费是多少钱一个小时？
劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如：某员工工资3000元，按照每月制度计薪日21.75天，每日工作8小时，则该员工每小时工资为3000/21.75/8=17.24元。根据上述劳动法规：该员工平时加班每小时工资为：17.24*150\%=25.86元。该员工休息日加班每小时工资为：17.24*200\%=34.48元。该员工法定节假日加班每小时工资为：17.24*300\%=51.72元。
劳动法规定每加班一小时多少钱？
1、（2300元/21.75天/8小时）=13.218元，分别乘150\%、200\%、300\%就是你晚上、休息日、法定假日加班的每小时工资。 2、《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法简介： 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。