技术保密协议合法吗
保密协议是强制性签的吗？
什么样的保密协议是合法的？
保密协议不是强制性签的，是自愿签的，如果你不愿意签可以不签，但需要保密的岗位就不能上了，你可以转到不需要保密的岗位上去。做为一个员工，如果要上一个岗位，如果岗位需要你严守密秘，这就是这个岗位应有的职责。如果觉得委屈了自己可以不干。
保密协议是强制性签的吗？
保密性协议是强制要签订的。我们都知道，无论是在生活中还是在工作上，我们由于从事的某些事项，而该事项是需要保密的，这就对参与其中的任何人都要保守这个秘密，而根据相关的规章制度和法律规定，我们就要对每个人或者某个单位组织进行强制性签订保密协议，以达到事项的顺利开展。
保密协议是强制性签的吗？
单位让签保密协议是合法的，不存在强制的问题，如果劳动者不愿签订的，可以放弃这份工作。劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的法律规定。双方可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，原用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。