竞业限制协议能拒签吗
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
离职时才签竞业限制，是完全可以不签的，另外竞业限制生效是看是否支付约定的竞业限制金才算生效，否则签了也无效。
所以换句话说，如果你在竞业限制里面没有约定公司每个月需要给你多少钱，公司也没有支付这个钱的话，这个签了也没有法律效力，一般来讲竞业限制金不能低于市最低工资标准的三倍或离职前工资待遇，最长不超过两年。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
首先，竞业协议是需要补偿金的。
如果公司愿意付补偿金的话，离职也是可签的。
毕竟有钱拿，可考虑拿或者不拿。
如果公司在你离职的时候，强迫你签，还没钱?
直接递交书面辞职，三十天后自动解除劳动合同的呀。
如果你签了也没事，有钱拿才算生效。
不给你钱，还要求你不在同行业干。
老板让你喝西北风啊？
这种情况，估计老板也不会给你钱，直接不理他就好了。
或者直接告诉他。
我，秦始皇，给钱。
不给钱就到竞争对手那去，搞死你。问问他怕不怕。
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
这事得看入公司前签的合同，如果合同有相关规定那建议按合同办。如果合同里没有规定，而且你本身也没签署任何保密协议，这个就无所谓了。
可以拒签，可以谈条件。
我当时是签了两年，公司补贴一年 2.4万的。
辞职时，劳动者可以拒签竞业限制协议吗？
都要辞职了，还签什么竟业协议，完全可以拒绝签订。
竟业协议的签订，必须在用人单位和劳动者双方平等协商的基础上签订，劳动者不同意签订，用人单位是不能强迫员工签订的。
一般约定竟业协议，是需要员工在入职时随着劳动合同一同签订，或者是员工在发生工作调动晋升到重要管理岗位或是机密岗位时才签订的，基本上不会在员工提出辞职后要求签订。
对于用人单位如果执意要在辞职时要求签订竞业协议，作为劳动者如果不能拒绝，那么就要和公司好好谈条件。
通常情况下，竞业协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50\%，低于这个数都是不合理的。那么用人单位如果执意要在辞职时与劳动者之间签订，劳动者完全可以提出更高标准的补偿，比如月补偿标准到工资数的80\%。
毕竟都要准备离职了，突然冒一个竞业协议出来，这不是给自己找工作的路无形中关闭了好大一扇门吗？挡了自己的财路，那总得有地方还回来吧。如果是一入职时就签订，50\%无可厚非，这是彼此双方的责任和义务，但人都要走了签订这个，相当于倒打一耙，这太不合理了。
总之，劳动者要好好利用双方平等协商签订的这一个原则，与公司好好协商签订，如果单位以拒绝办理离职手续来强迫劳动者签订，这也是不合法的行为，即使被逼签订，那么这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
个人觉得，这种离职才想起签竞业协议的公司，本身就不是什么规范的公司，估计也不会赔什么补偿金，所以劳动者还是及早拒绝的好。
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