加底薪了加班费怎么算
加班费加薪后怎么算？
涨工资后的加班费怎么算？
调薪后，用人单位安排劳动者加班的，用人单位应当按照劳动合同和有关法律法规向劳动者支付加班费。用人单位未按照劳动合同和有关法律法规支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。请根据实际情况和有关法律法规核实确定具体情况。
有关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者增加赔偿: (一)未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(3)不支付加班费安排加班；
(四)解除或者解除劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
保底加底薪怎么算工资？
保底加提成工资，提成工资不应作为加班工资计算基数。 首先，提成工资是一种特殊的计件工资，这种件一般是指销售。提成工资的计算仅与销售金额有关，与工作时间、基本工资等无关，反映人的工作业绩。在工人有加班事实的前提下，根据常识，部分基于佣金工资的销售必须发生在正常工作时间之外，即加班时间。如果以佣金工资作为计算加班费的依据，必然会出现重复计算的问题。 二是建立加班制度的初衷是保障劳动者休息的权利，当劳动者得不到足够的休息时，要求单位支付加班费作为补偿。当工人的工资构成基本工资加佣金工资时，加班工资计算现有基本工资作为垫底计算标准。扣除佣金工资不会导致加班工资的计算。在实践中，以基本工资为计算基数，从数额计算的角度也可以达到公平的形式。
底薪加佣金后加班怎么算？
提成不应计入加班费的计算基数。 工作日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 周末加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方法：月薪÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班批准表、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。 第四十四条劳动法 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资； (二)在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； (三)安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。