苏宁大面积裁员
苏宁变相裁员不给赔偿金怎么办？
2021苏宁易购会大量裁员么？
可以去当地的仲裁部门申请仲裁。
在劳动合同当中，如果遇到一些不太公平的事情我，你需要保留好证据，一定要带好对自己的证据，然后去你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁就行了如果仲裁不满意的话，可以去法院申请判决，然后然后请法院主持调解。
苏宁变相裁员不给赔偿金怎么办？
这个问题要看当时的情况，如果是给你调整岗位你就是申请仲裁也胜不了官司，如果是让你超时加班，又不支付加班工资而引起的你辞工，可以要求他们补偿你在苏宁工作年数每年一个月工资的补偿，半年以上不满一年按照一年计算。如果是不给可以申请劳动仲裁或者是直接去当地的人民法院提起诉讼。
苏宁辞退员工怎么补偿？
亲身经历，9年工龄了，目前还在官司进行时。会以各种理由来裁员或者辞退，想想贼难受。赔偿，首先如果是人事主动找你聊天赔偿，根据工作时间，满半年工龄赔偿一个月工资。满一年以上赔偿N 1。如果不认可，苏宁会想尽办法给你调到闲置部门，折磨你，恶心你。直到主动辞职，一毛钱不赔。一定要坚持住，不签字，不妥协。违法开除是双倍赔偿，就是（N 1）x2
苏宁辞退员工怎么补偿？
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。