节假日放假有工资吗
法定节假日休息有工资吗？
法定节假日休息有工资吗？
法定节假日休息是没有工资的。因为法律规定的节假日目的就是用来休息的呀，但是这期间上班是有工资的，而且不只是100\%呢。
我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括元旦，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。
用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：
休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200\%的工资报酬
法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300\%的工资报酬。
希望我的回答能给你带来帮助哦~
法定节假日休息有工资吗？
国家法定假日工资计算如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150\%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200\%×日工资报酬)(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300\%*日工资报酬)；第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100\%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300\%。因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。