不定时工作制最新规定
不定时工作制全年无休合法吗？
不定时工作制全年无休合法吗？
用人单位做法违法，不定时工作制并不是不休息，而是休息时间不固定。用人单位违法，你可以通过劳动部门申请解决。劳动合同职业没有这么规定全年无休，没日没夜的工作的。如果你觉得不合理的话，可以把那个合同带到劳动局去申请。一般是按照合同来的。
不定时工作制全年无休合法吗？
不定时工作制全年无休是不合法的。因为国家法律法规明确规定，国家的法定假日是要让工作人员放假休息的，法定节假日是不能强求工人上班的，就算是不定时工作制一年到头也要有几天休息日，不能天天上班，每个人都应该享受国家政策
不定时工作制全年无休合法吗？
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，不定时工作制全年无休是非法的。
不定时工作制全年无休合法吗？
不定时工作制全年无休合法吗？不定时工作制全年无休，如果工作时间每周不超过40小时工作时间就合法，但是节假日要按劳动法规定支付加班。平常只要每周不超过40小时工作时间，就不违反劳动法，如果超过了，就应该支付相应的加班费，否则是违反劳动法规定的
不定时工作制全年无休合法吗？
不合法。所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
2、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工
三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、但是不定时工作制，不是在劳动合同中自行约定就生效的，用人单位必须到劳动部门申请不定时工作制，得到审批后才能实施；
4、对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300\%，双休日加班及日常加班，没有加班费；
5、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定如下：
第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案