人力资源六大板块及内容
六大人力资源板块包括什么？
人力资源的六大版块包括什么？
模块一 人力资源管理 1.职业发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与改革； 4.计划组织职业发展；5.比较国际人力资源管理综述 6.发展人力资源发展战略规划 7.工作中的绩效因素 8、员工授权和监督 模块二 人力资源培训与开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4.需求评估与培训5.培训与发展 6.培训建议的组成7.培训、发展和员工教育 8.设计培训和系统方法 9.发展管理和企业领导；发展自己和他人； 10项目管理；项目管理：项目开发与管理实践 模块三 薪酬管理(补偿)激励和收入) 1、薪酬 2.构建全面的薪酬体系 3.福利和其他薪酬问题 4.评估绩效并提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1.人力资源管理与竞争优势2。人力资源管理的命令和环境；3.人力资源规划 4.工作分析5. 6.培训和发展员工7.员工绩效评估 8、提高生产力 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、产业与社会的关系 4.劳资谈判5.工会化和劳资谈判 模块六 安全、安全和健康 1、安全健康项目 2.安全健康的工作环境 3.促进工作场所的安全和健康 4.管理健康和安全
最大的人力资源模块？
六大人力资源模块
现在越来越多的人开始从事人事行业，但是对于没有通过人事学习的朋友来说，他们可能对人事知之甚少，甚至不知道这六个模块在做什么。让我简要介绍一下人力资源的六个模块以及它们分别做了什么。
1.人力资源有六个模块，是支撑整个企业人力资源运作的基础。它们分为六个部分:招聘、培训、薪酬、绩效、规划和员工关系。
2.顾名思义，招聘是公司员工的招聘，分为内部招聘和外部招聘。内部招聘主要根据公司其他职位同事的具体情况，可以是晋升和转岗；外部招聘主要是校园招聘、社会招聘和熟人介绍，通过一些渠道吸引和挖掘合适的人才。
3.培训：员工进入公司后，一般会有新员工的入职培训，主要包括公司的基本信息、日常规范要求、企业文化、企业战略等，以及入职后的工作培训，主要是专职岗位职责培训，旨在提高员工的积极性和有效性。
4.薪酬主要包括一个职位的薪酬方式，包括有形薪酬和无形薪酬，主要是为员工支付的薪酬。有形工资一般为基本工资、绩效、补贴、福利等，无形工资一般为企业文化熏陶、专业知识培训等。
5.绩效是衡量该职位员工生产能力的标准。如果产能高，可以获得更高的绩效奖金。这是一种激励制度。绩效奖金计划必须合理，否则会产生相反的效果，员工不会进步。
6、规划，在公司年度战略的指导下，负责整个公司人员的发展规范，包括招聘计划、公司组织结构规划等，是六个人员模块的基本基础。所有其他模块的工作都依赖于规划，一般由高级管理人员检查。
7.员工关系主要负责公司员工的管理、入职、辞职、转岗、转岗等。，并解决劳动争议和工伤认定