擅自离职违反
工人擅自离职是否合法？
劳动者擅自离职是否合法？
《劳动合同法》对企业的约束较多，对劳动者的约束较少，因为企业属于强者，劳动者擅自离职。事实上，劳动法也受到限制。但是，由于企业或多或少会在某些地方违反《劳动合同法》，企业不会进行过度调查，但一旦影响到公司的主营业务，公司仍会进行调查。
什么属于非法离职？
未经授权离职的劳动者，是指在不向用人单位提出口头或者书面报告的情况下，随意离开用人单位及其工作岗位的违法违约行为。因此，用人单位在教育劳动者自觉遵守法律和合同的同时，还应当制定内部规章制度，限制和惩罚劳动者擅自离职的行为。
这种非法行为往往会给雇主造成经济损失
什么属于非法离职？
离职是员工的个人权利，任何组织和个人都不能剥夺；但是，当员工出现下列离职情形之一时，员工离职是违法的。
1、试用期不提前三天提出辞职。
2、非试用期未提前30天书面通知用人单位而离职。
3、在服务期内接受约定服务期，在服务期内离职；
4、不办理工作交接而离职；
5、用人单位要求员工签订竞业限制协议，员工拒绝签订竞业限制协议而离职；
6、同时与其他单位保持劳动关系，本单位暂时不知道，离职；
7、订立无效劳动合同，本单位暂时没有注意到，而；
8、营私舞弊，给用人单位造成损失，用人单位未核实而离职；
9、侵害用人单位利益，本单位暂时不知道，而离职；
10、个人离职时，联系并鼓励其他同事一起离职，
11、法律、法规规定的其他情形
什么属于非法离职？
依法离职是员工的个人权利，但是，当员工出现离职情形之一时，员工离职属于违法甚至违法行为：
1、试用期不提前三天提出辞职。
2、非试用期未提前30天书面通知用人单位而离职。
3、在服务期内接受约定服务期，在服务期内离职；
4、不办理工作交接而离职；
5、用人单位要求员工签订竞业限制协议，员工拒绝签订竞业限制协议而离职；
6、同时与其他单位保持劳动关系，本单位暂时不知道，离职；
7、订立无效劳动合同，本单位暂时没有注意到，而；
8、营私舞弊，给用人单位造成损失，用人单位未核实而离职；
9、侵害用人单位利益，本单位暂时不知道，而离职；
10、个人离职时，联系并鼓励其他同事一起离职；
11、法律法规规定的其他情形。