员工正常离职流程
离职需要走哪些流程？
离职需要走哪些流程？
如果是员工，准备离职前一个月递交辞职报告，请注意，是辞职报告不是离职申请，辞职报告在员工提出30天后即可离职，离职申请需要公司批准方可离职。整理好本职工作，做好交接，交接要有书面交接和监交人。交接后到人力资源办理解除劳动关系手续，拿到解除劳动关系通知书和解除劳动合同证明，本人养老手册及就失业证，确认最后一期工资的发放后即办理完毕。
如果是公司人事，则需在员工提出离职申请后，与部门领导沟通是否挽留，后会同部门领导进行离职面谈，与员工确定好需交接的工作和物品及相关事务联系人，如已安排相关人员接替则最好带相关人员实际操作。到期离职人事部门需出具接触劳动关系通知书和证明书，到劳动局办理退工退档手续及减少保险手续，后将手册及就失业证交还员工。如为关键人员或有竞业限制人员，则需与离职人员确定竞业禁止协议与限制协议，以免造成不必要的误会及损失。
离职需要走哪些流程？
1. 离职申请
向部门负责人提出离职申请，批准后找人事部门离职申请表格，或者辞职书。
2. 交接
跟交接你工作的同事，交接好所有的工作资料。
交接，不仅方便接管你工作的人，也方便你。你也不想在新单位工作的时候，还被以前公司的同事因为工作上的事情，再三打扰。
我之前就有碰到同事，离职之后把自己电脑里的所有资料全部粉碎删除了，找都找不回来。真的是，之后接手她工作的事情的同事，都没办法继续跟客户。
去人事部门上交所有办公物品，避免发生什么莫名其妙的财务损失算在你头上。
工牌，计算器，电脑等等。也许有些东西财务价值不大，但是这些毕竟都是公司的财产。
3. 薪资
一般离职了，公司仍然会选择薪资在下一个发薪日发放。
那么，我们需要跟财务或者人事确认一下，自己的出勤情况。毕竟每一天都关乎我们的工资。
有提成的话，我们更加需要跟主管或财务等负责这一块工作的同事确认清楚。