专业的企业员工手册
一般企业员工手册包括哪些具体内容？
一般企业员工手册包括哪些主要内容？
员工手册必需具体内容一般包括：公司概况、公司文化、组织架构、人力资源制度、员工行为准则、岗位工作职责等。员工手册的架构体系一般为：一、序言一部分，包含1、企业概况（总经理致辞、企业介绍、公司发展历程、企业使命）；2、公司文化（企业理念、公司理念、企业文化理念）；3、组织架构（组织架构、职责分派、部门简介）；二、文章正文一部分，包含1、员工日常行为准则（工作准则、行为准则、基本礼仪）；2、公司管理制度（人力资源制度、行政管理制度、财务管理制度）；3、岗位工作职责（岗位工作职责、重要岗位描述、各种工作内容）；三、附录一部分，包含1、手册表明（使用说明书、存放规定、修改程序）；2、手册法律效力（制订根据、管束法律效力、异议处理）；3、员工查收（员工建议、查收回执表）。
企业的员工手册必须怎样才能对员工起效？
你问企业员工手册必须怎么才能对员工起效？以往的经历告诫我们，员工手册仅有反映＂三性＂，才会对员工充分发挥。这一三性便是：一是目的性。手册具体内容要具有行业特点，有实际明确的规定条款；尤其是针对我们公司窦汇区丶普遍性行为的惩罚界线；
二是灵活性。员工手册要求内容要和公司文化，尤其是和企业规章制度相一致，不能两层皮；该是相互依赖，相互印证才能更好地力；
三是兑付性。便是手册的需求结合实际能够得到兑付。一切规章制度的生命力全取决于实行。让员工从工作实践和自身的体验中，体险到手册绝对是员工的工作指南。
大家觉得那样做对员工能够有法律效力吗？
看一下下边的图上景色，有一定的启发吗？
企业的员工手册必须怎样才能对员工起效？
答:具体内容要合理合法、程序流程要合理合法才会对员工起效。
依据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动关系:（二）比较严重违反劳动纪律或是用人单位规章制度的；
员工手册等同于用人单位的规章制度，假如劳动者严重违反员工手册，用人单位是有权利解除劳动关系的，从以上法律规定可看出，拟订员工手册或规章制度是国家法律授予用人单位的权力。
但是支配权并不代表能够乱用，针对员工手册或规章制度，用人单位必须保证其内容合乎劳动合同法、劳动法及相关的法律法规要求，不能和最新法律法规相排斥，如果出现排斥，排斥部分是无效的。例如，劳动法规定劳动者连续运行一年以上的，享有带薪年休假，而员工手册或规章制度要求不可以享有带薪年休假，这肯定是与法有悖的。
用人单位内部结构制订的员工手册或规章制度等，要程序合法，比如要通过公示公告或告之劳动者后，才会对劳动者造成对应的约束。用人单位可通过组织培训学习、张榜公布、邮件通知等形式告之劳动者。
以上就是我的回答了，希望对你有所帮助，感谢！