年休假规定计算方法
年假的天数如何计算？
年假的天数如何计算？
企业年是国家根据劳动者工作年限及劳动者工作强度而给予的带薪连续休假。按职工带薪年休假条例第三条规定，职工工龄满一年不满十年的，可带薪休假五天，满十年不满二十年，可带薪休假十天，满二十年以上者，可带薪休假十五天。年休假不含节假日，双休日。不能安排年休假的员工，企业可以与当事人协商以资代假。
年假的天数如何计算？
年假的天数如何计算？依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不足十年的，年休假五天；已满十年不足20年的，年休假十天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日，休息日不计入年休假的假期，职工在年休假期间享受与正常工作期间同样的工资收入。
年假的天数如何计算？
年假的天数计算依据工龄计算，职工累计工龄达到五年以上可以休年假是五天，累计工龄达到十年以上可以休年假是十天，累计工龄达到二十年以上可以休年假是十五天，但是不包括退休人员，退休人员签订劳务合同，根据公司规定年假天数进行休假
年假的天数如何计算？
符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假的天数如何计算？
年休假天数的计算方式
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的