中公教育苏州
在中公文化教育工作怎么样？
在中公教育工作怎么样？
流通性非常大，总的来说，中公教育是高韧性，高工资，低褔利，缺乏信任感的企业。以下几点是以好朋友那知道的，某省分公司的状况，也有可能每个省不一样，若有不当的地区欢迎指正。
这份工作合适身体素质好，抗压能力强，冲劲十足，仅以收益为发展目标，不太在乎一时生活品质得人。绝大多数老员工挣点小钱后考个机关事业单位或是公务员过日子，也是有出来自己创业的。
第一，强度高。
a.歇息少，有调课每日任务时，一般是没有休息的，正常的礼拜天就不说了，例如端午节中秋节，十一国庆什么的法定节假日，这种节假日日一般是学生有时间的情况下，因此常态化是，非常少会有歇息（过春节以外），而这段时间的加班加点呢，也不指望会有一丁点的三倍工资，这和一般的时间工作都是没有差别的。自然企业会有轮休现行政策，占用的时长，是可以用轮休的形式进行自由选择的，但是每次轮休的时间通常会有一些限定，例如较多三天四天之内的。许多老师假如轮休花不完得话，还可以一天一百折给公司。
b.出差多，子公司一般在省级城市，都是讲课老师的坐班制地址，下边各地市级大城市有招收点，在笔试和面试的高峰期，全国各地招来一定总数会就地开课，接纳调课的老师去特定酒店餐厅讲课。当有一些省区老师不足时，也会去别的省区援助。当然这也是分淡季和旺季的，自身融合测试时间推算。
c.任务重。备课教案学习培训这类的业务流程是基本技能，就不说了，平常坐班制全是学习培训。假如上封闭班得话，就是那种几日几晚的，其强度和大家上高中那会类似，早九点到晚十点，可是区别在于老师是不更换的，如果人多的话，很有可能配讲学和助课就略微轻松点，自讲内置得话连续几天出来真的很累。此外，每一次授课内容并不是重复的，以招聘面试为例子，不一样省份、不一样岗位、不一样考评方式乃至不一样年代都有不一样的教材内容，大部分每一次讲课都需要再次备课教案，而每天晚上10点放学后很有可能还有同学要独立提问题，还会有很多大会，能12点前备完课入睡那是一种好运，这种状态估计要不断一周到半个月，神经系统相对高度绷紧，劳动强度和压力还是比较大的，喉咙之类的算得上基本上职业危害，也有许多女老师月经失衡。
d.具体内容杂。除开备课上课之外，每星期写类似思想汇报的工作周报，每月写工作经验推广软文一篇，考试结束搜集考试题，为学生搜集面试问题，撰写题目的回答，有时候帮助业务部贴贴海报，帮助推广宣传（推荐课等），乃至给当地新老师学习培训。这些都是工作中分内事。
e.扩展勤。讲课老师一般会以笔试题目，招聘面试，金融机构，考研究生等某一方面为自己主攻方向，但是由于业务开展得更快，老师不够用，因此需要全能型业务流程型老师，业务拓展就显得十分必要了。有时在本地由其它方位老师学习培训，有时候去北京总部封闭培训，来过总公司的都知道在那边培训的日子压力是非常大的，市场竞争激烈，课时安排太紧，可是发展都是平日的好几倍。考评多和扩展挂勾，考到的再多，不参加总部的拓展训练好像也难以提级。
第二，工资丰厚。
中公虽然累，可是工资收益也是较为丰厚的。工资主要是基本上工资加课时费，课时费占大部分。中公老师有等级制，每年有几回考评评定的好机会，根据就可以更新，更新就对应着每日的课时费也会增加。除此之外，异地出差也会有一定的出差补助，可能会有全勤奖什么的小奖励，年末会有忽略的年终奖金（听说第二年才发，这....)。按正常的晋升路径和授课工作频率，一两年在二三线城市月均一万以上就是普遍存在的。
自然，要拿这种工资并不轻松，仅有拼了命出差授课才可以。如果没有课，基本上工资仅有二千多，不去上课就没什么收益，一年有两至三个月淡旺季，可能真的就只拿这个数。
第三，管理不个性化，褔利差。
褔利层面很一般，管理方法十分不个性化，相关制度偏少可以从职工角度考虑。中公就是一个家族式企业，是秉着成本费降到最低运作的典范，工资以外的其他地方都是能省则省，除开最基本的档次的五险一金外几乎没什么褔利。法定节假日基本上没休息（过春节以外），过年过节没什么好发的，通讯、市内交通不费用报销。举办什么度假旅游，团体活动也是别想了。
一般市区出差，非封闭式课堂教学较为惨，往返车费自身掏，下午可能还没个地方歇息，看到过好朋友坐到办学点所属大厦的服务厅打瞌睡。
去外地出差，一般是高铁规范，先消费后费用报销（的士不能报销，自己掏钱乘公交车），着急赶时间总公司会帮订特价飞机票（这样的事情一般是异地急缺老师，开班之际才会出现，为了能让老师能急着在下午授课），这类飞机票多半都是携程网、途牛等跟团类特价飞机票，时间也是总公司帮忙定的最便宜的时间范围，自身无法选择，假若因事误机这类飞机票往往也没法车票改签和退票费，假如交通票遗失只能自己掏钱，认栽。
出差住食，最好的是封闭式成班，能和学生们在同一个酒店餐厅，享受与顾客一样待遇，食住都是一样的；假如是别的方式出差，例如异地一对一，参加培训或者其它，享有公司待遇，住一般的便宜娱乐会所或公司产业基地（和大学门口那类喜闻乐见的百块钱水准的小宾馆类似）。假如不包饮食搭配，异地会有一定的伙食补贴。
总而言之，除开基本上工资 课时费 忽略的许多奖励和出差补贴外，基本没啥附加褔利了，上几个课拿要多少钱，再有就是提高自己的级别。
第四，人情淡薄，缺乏信任感。
公司追求完美利益最大化，职工追求完美工资酬劳更大化，简单的市场关系在中公表现的淋漓尽致。我觉得除开一些老师的个人兴趣爱好，存着中公并坚持下去的较大鼓励来源于工资，但想想，如今哪份打工的工作中并不是如此呢？因为教育教学工作的出差特点，同一组的老师一般难以聚在一起，乃至个把月都见不到某一朋友，所以很难机构像团体拓展培训，度假旅游，聚会活动什么的主题活动。团体活动几乎没有，顶多是聚会，总公司很有可能会有表彰会，因此企业团队凝聚力非常差，乃至不如一些党的组织生活。