配对比较法的优缺点
配对比较法的优缺点是什么？
配对比较法的优缺点是什么？
配对比较方法克服了等级排序量表存在的缺点。首先，对受测者来说，从一对对象中选出一个肯定比从一大组对象中选出一个更容易；其次，配对比较也可以避免等级量表的顺序误差。但是，因为一般要对所有的配对进行比较，所以对于有n个对象的情况，要进行n(n-1)/2次配对比较，是关于n的一个几何级数。因此，被测量的对象的个数不宜太多，以免使受测者产生厌烦而影响应答的质量。
配对比较法与成组比较法有何不同？
配对比较法：将独立获得的若干份实验材料各分成两部分或独立获得的若干对遗传上基本同质的个体，分别接受两种不同的处理；或者同一个实验对象先后接受两种不同处理，比较不同的处理效应，这种安排称为配对实验设计。成组比较法：将独立获得的若干实验材料随机分成两组，分别接受不同的处理，这种安排称为成组比较法。在生物统计学中，只有遗传背景一致的成对材料才能使用配对比较法。如果按成组比较法设计的实验，不能把实验材料进行随机配对而按配对法计算。因为这种配对是无依据的，不同配对方式所得结果不同，其结果不能说明任何问题。
配对比较法与成组比较法有何不同？
成组设计又叫做非配对设计，指当进行只有两个处理的实验时，将实验单位完全随机地分为两组，然后对两组随机施加一个处理。两组实验单位相互独立，所得的两个样本相互独立，其含量不一定相等。非配对设计要求实验单位尽可能一致，如果实验单位变异较大，可用配对设计。配对设计指先根据要求两两配对，然后将配成对的两个实验单位随机分配到两个处理组中，要求是配对的两个实验单位的初始条件允许有差异，每一个对子就是实验处理的一个重复。配对方式有自身配对，同源配对。
什么叫比较类考核方法？
比较法是一种相对评价方法，就是通过员工之间的互相比较得出考核结果。比较法的工具也有很多种，在绩效考核中，我们可以采用个体排序法、标杆比较法和配对比较法
个体排序法
排序法很好理解，就是按一定的评估因素的表现给员工排队
标杆比较法
标杆比较法墓确定团队内部排序的一个简便易行的办法，就是在考核之前，先选出一位员工，以他的各方面表现为标准，对其他员工进行考核。
配对比较法
配对比较法就是把每个员工和其他员工一一配对，进行两两比较，从而决定优劣的评价方法