华为年终奖2019
华为什么时候打年终表现？
华为什么时候打年终绩效？
华为的年终奖一般在1月底和2月初发放。简单地说，它必须在新年前发放。
目前，华为在全球拥有约15万名员工，人均年终奖金约80%.33万元(总计约125亿元)。不过，华为内部人士表示，每个人的情况都不一样，年终奖金的差别会很大，会根据贡献等指标来决定。
过去两年的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外， 1000工卡补贴。社会招聘没有一致的规则，更不用说中兴港湾等对手跳槽了。试用期过后转正加薪的人并不多，大部分还是维持着这个收入水平。社会招入华为的人数通常较高，但人数很少。惠通人数众多，但工资一般不高。原来外包转的个体，年头较长能力较强的，7000，8000也有。直接招聘进入慧通普通本科工作两年，3000多分也不少。
工作卡补贴，即使有1000，也只能算800。况且食堂的饭菜挺贵的，连三餐都不够。这样，即使是两年的硕士，税前年薪也是60K-70K了。
能拿到加薪的会好一点，但不会有本质的变化。两年之内，年终奖金只有10个K大右。如果只有3000-4000，社会招聘的慧通就相当少。我就知道，很多月薪3000的慧通兄弟，即使住在马蹄山新世界，也不在公司吃饭，而是去路边的摊位吃快餐，4元。
两年前进来的，工资涨了一点，年终奖金多了，年薪可以达到100K左右。混得更好，也许更多。更不用说海外了。不提生活、健康或生活质量的补贴和安置费。
华为的股票，或者更准确地说，华为老员工的股票，大大提高了(老)员工的收入。比如199年入职的员工，只赶上最后一批1元1股的股票，现在应该有100。K上述股票。三级部门经理，看系统大部门不同，差别很大。当然也要看晋升时间。但是基本应该是200K-600K的范围。这里的数量是指股票的数量，而不是当前的市值。
18级或以上是那些想要自我批评的人，包括那些已经是董事或没有董事级别的人。如果他们能把这个萝卜放进坑里，就会有更多的股票。这也是许多新人在这个世界上抱怨最多的地方。