如果我留下来
想辞职的老板挽留，该不该留下？
想辞职老板挽留，该留下吗？
成熟果断的人一般不会留下来。为什么呢？因为辞职的决定和决定不的过程不是一两天就发生的，如果你提出辞职，就证明是明确的。
员工辞职必须仔细考虑。如果这是一个仓促的决定，这也证明该员工不是核心员工，因为他们的工作和利益很少涉及，而且很容易冲动辞职。这类员工通常不会被保留，或者保留只是一种语言，但核心员工需要勇气辞职，因为涉及的事情太多了。
如果你因为利益而辞职，你通常会向老板和领导表达你的想法，但领导没有在短时间内给出明确的答案和承诺，导致失望和辞职。在这个时候，很难有改变的空间。
如果老板真的想留住你，当你第一次沟通时，你应该采取实际行动，比如加薪或晋升，但如果只是口头保留，那就没有意义了，因为你已经考虑过了。
假如你不是因为待遇和晋升，那就没什么可说的了，所以，一般来说，不应该留下来，但不要得罪对方，大家还是朋友。
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想辞职的老板挽留，该不该留下？
谢邀！
甜美艳：你好？
辞职！为什么要辞职？近年来，辞职几乎已经成为一些人的口头蝉！虽然改革开放以来促进了中国的就业，但招聘形势的持续发展促进了人才的流动，不断调整和优化了人才结构，对中国的经济发展发挥了重要作用！
就业、求职是成人走向社会的第一件大事。十多年来所学的文化知识、技术能力、政治恩情，都面临着第一份工作的实践和考验！相信大家都不会当儿戏，马马糊糊，都是经过充分考虑后做出一个选择！因此，我认为辞职这样一件大事不能轻易决定。我们必须仔细考虑，全面权衡工作以来的利弊！然后才能做出自己最理想的决定！
怎么会再次出现？领导要留下来，该留还是该走！这清楚地表明，你没有做出全面的分析，也没有下定决心去理解自己，所以你的未来，甚至你的命运都应该掌握在你自己的手中，你不能由别人来决定！
所以辞职不是儿戏，不能太随便。我不是孩子。我应该对自己有一个正确的估计。我应该根据自己的学历、才能、性格、爱好和技术知识，制定一个中长期的计划和目标。
没有远见的人，一定有近忧！你不能一时兴起就草率行事！这对自己、对家庭、对企业都是不利的，会带来不可估量的损失！
粗浅的理解，请批评指正，|