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如何看待人力资源咨询顾问这一职业？
如何看待人力资源咨询顾问这一职业？
咨询顾问是一个集业务与专家为一身的职业，他要求顾问有非常清晰的逻辑思考能力以及快速的业务处理能力。
所以想要去从事这块工作一般都需要有一定的工作经验，对行职业有一定的了解，以及快速学习行业信息的能力，同时需要良好的人际沟通能力以及极强的抗压性。
同时这也是一份锻炼个人耐力和体力的工作。
也是一份非常具有挑战性的工作。
云南木垚人力资源有限公司可靠吗？
云南木垚人力资源有限公司可靠的。是一家初创型人力资源劳务派遣公司，公司处于发展阶段。
云南木垚人力资源有限公司成立于2019年10月31日。公司法人代表刘焕林，注册资本200万元人民币。公司经营范围为劳务派遣；职业中介服务；人力资源管理；人力资源信息咨询；教育信息咨询；企业管理咨询；建筑劳务分包；家政服务；仓储理货；普通货物运输经营；装卸搬运；物业管理；企业管理；酒店管理；国内贸易、物资供销。
人力资源有限公司与中介的区别？
1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。
2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。
拓展资料：
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。