邮政经营分析
邮政管理局怎么样？
邮政管理局怎么样？
国家邮政局（副部级），为交通运输部管理的国家局。职责如下：（一）拟订邮政行业的发展战略、规划、政策和标准，提出深化邮政体制改革和促进邮政与交通运输统筹发展的政策建议，拟订邮政行业法律法规和部门规章草案。 （二）承担邮政监管责任。推动建立覆盖城乡的邮政普遍服务体系，推进建立和完善普遍服务和特殊服务保障机制，提出邮政行业服务价格政策和基本邮政业务价格建议，并监督执行。 （三）负责快递等邮政业务的市场准入，维护信件寄递业务专营权，依法监管邮政市场。 （四）负责监督检查机要通信工作，保障机要通信安全。 （五）负责邮政行业安全生产监管，负责邮政行业运行安全的监测、预警和应急管理，保障邮政通信与信息安全。 （六）负责邮政行业统计、经济运行分析及信息服务，依法监督邮政行业服务质量。 （七）负责纪念邮票的选题和图案审查，负责审定纪念邮票和特种邮票年度计划。 （八）代表国家参加国际邮政组织，处理政府间邮政事务，拟订邮政对外合作与交流政策并组织实施，处理邮政外事工作，按照规定管理涉及港澳台邮政工作。 （九）垂直管理各省、自治区、直辖市邮政管理局。 （十）承办国务院及交通运输部交办的其他事项。能到邮政局工作就属于公务员，待遇国家都有明文规定。
邮政公司待遇如何？
中国邮政平均工资为6539元/月，其中42的工资收入位于区间4000-6000元/月，18的工资收入位于区间4000元/月以下。
据分析数据统计，中国邮政年终奖平均18519元。
中国邮政集团公司待遇？
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资 津/补贴 绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5 1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。