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很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
很多人辞职走人，最后却不和老板说是因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
我经常招人，也经常给员工办理离职手续，知道大部分员工离职最重要最真实的原因是工资低。但是，几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说出自己的心里话。他们都用 "个人原因or "家里的东西 "而不是事实 "低工资 "。他们没有。;我不想说，我也不会说。;不要问，因为它 知道是没有意义的，而且。;离开是不可避免的，而且。;给他们加薪是不可能的。这可能是离职员工的通病！
那么，为什么不 辞职的员工没有向公司领导说实话，尤其是为什么不告诉他们？;他们没有告诉老板他们辞职是因为工资太低吗？按照我的理解，这件事没那么简单，必须探究员工的内心活动才能理解。
在我看来，许多员工不。;平时见不到老板本人。即使他们办理了离职手续，最终的批准也是由公司签署的。;人力资源部。所以辞职的员工和老板之间有很多层，员工没有办法私下向老板倾诉。自然没办法跟老板坦白辞职是因为工资低。你可以仔细想想。是这样吗？企业中工作最频繁、流动性最大的是一线生产工人，他们在大多数企业中连和老板说话的机会都没有，即使辞职了也没有，更别说和老板谈工资低了。因此，辞职的员工 无奈和无力的想法让他们不愿意谈论这件事。
再者，有很多员工可以和老板见面聊天。他们因工资低而辞职，但他们赢了。;不要说实话。这是因为员工不敢谈自己工资低，不好意思说实话。对于员工来说，老板是公司的创始人，处于绝对强势的地位，拥有绝对的权威，而员工作为下属，往往只是服从和执行，所以习惯了老板 s的做法，没有独立见解，所以员工不好意思跟老板谈工资，也不敢跟老板谈工资低。最后的结果是，员工愤愤不平地辞职，一怒之下离开。原因是员工太骄傲，怕老板。
此外，员工的从众心理也是辞职时不说实话的重要原因。每个人都应该知道，在员工离职的所有原因中，基本上都是一样的 "个人原因和 "家里的东西 "，而且很少看到离职员工会写低工资。为什么会出现这样的情况？说白了还是从众心理在作祟。简单地说，员工会认为每个人 他的辞职是一个错误个人原因和。如果我没有。;不要这样写，会很不一样的。虽然低工资是真正的原因，但其他人不这么认为。;别说了。我自己说出来总觉得怪怪的，而且在我心里，我相信即使我说出了真正的原因，公司也不会给我加薪，但还是要走，所以我干脆不 我说不出离开的真正原因，只是随大流。
简而言之，员工辞职是因为工资低，但他们不会。;不要对老板说实话，主要是因为他们不能这样做，但也因为不好，也不敢跟老板说工资低，强化辞职员工喜欢用一些陈词滥调的理由搪塞，所以员工有从众心理，所以不会跟老板说实话。
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