需求层次理论的应用
马斯洛需求理论如何运用到工作？
需求层次理论的应用范围？
马斯洛需求层次理论包括5大需求，生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
1、生理需要是人最基本的需要，作为企业可以提供给员工良好的工作环境、合理的工作时间，包括完善的后勤设施（饮水机等）。
2、安全需要不仅仅体现在人身安全的保障上面，还应该包括经济安全，按时发放工资会让员工的心里更加踏实。
3、归属和爱，也是社交的需要，经常组织一些活动，有助于营造一个和谐的工作氛围，让同事之间互相关心，和谐友爱，工作中也会易于合作完成。
4、尊重的需要，则是领导需要关注员工，及时的给与信任认同，尊重员工的意见，员工也会对企业更加忠诚。
5、自我实现的需求，是说员工应该放在更适合他的位置，才能人尽其才，实现员工价值的同时页实现企业的价值。
什么专业学马斯洛需求层次理论？
师范专业和教育学心理学专业的都要学马斯洛需求层次理论，这属于教育心理学范畴，师范专业都得学这个。
马斯洛需求的五个层次是大学哪门课程?
正常来说大学的通识课程《心理学》中有有关马斯洛需求的五个层次理论,专业课《教育心理学》、《市场营销学》也有这个内容。
马斯洛需求层次理论适用范围?
马斯洛的需求层次理论应用范围广泛,主要适用心理学、管理学、市场营销学以及社会学等领域。
马斯洛需求理论属于哪一个学科?
马斯洛需求理论属于心理学科,现在也成为管理学中的一个基本理论。
马斯洛需求层次理论在护理的应用？
（一）马斯洛理论可以帮助护理人员：
1.识别未满足的需要
2.能很好地领悟和理解病人的言行
3.预测病人尚未表达的需要或可能出现的需要
4.按基本需要的层次，有利于识别问题的轻重缓急，以便按护理程序实施护理
（二）患病时的基本需要
1.生理需要
2.安全的需要
3.爱与归属的需要
4.自尊和被尊重的需要
5.自我实现的需要