人力资源六大模块是指哪些
人力资源六大模块四个原则？
人力资源六大模块四个原则？
根据工作的内容，人力资源分成了六大模块，他们分别是：1.人力资源规划，2.人员招聘与配置，3.培训开发，4.绩效管理，5.薪酬管理，6.劳动关系管理。
人力资源四个原则：
1、公开招聘原则。公开招聘就是招聘单位的种类数量条件方法，时间，地点等。通过登报等渠道，在招聘简章上加以公布，进行公开招聘。能够使整个招聘工作处于社会监督之下，可防止不正之风，并且公开招聘可以为待业者提供就业信息，便与他们选择自己满意的企业，有利于人尽其才。
2、公平竞争原则
在招聘工作中一定要增加公平公正。要杜绝拉关系，走后门等腐败现象。要为那些有梦想有能力的人提供平等竞争的机会，给他们一个成就梦想的平台，这样企业中才会有源源不断的人才，有源源不断的新鲜血液。企业才能长久不衰，蒸蒸日上。
3、全面考核原则
招聘时一定要对每位应聘者进行德，智体等各个方面进行综合考察和考验。德，代表这求职者的品性，劳动者的德，决定着劳动能力的使用方向智，代表着员工的，智力和能力，仅是知识的考核，也有对应聘者应变能力的一些考验体，是指劳动者的身体素质，身体是根本，也是进行其他考核的一个前提。
4、择优录取原则
择优录取根据求职者的考核成绩，从中选取更的人才然后录用，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在增加招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。择优录取是对应聘者的全面考核结论和录用标准的依据是招聘成败的关键。
招聘六大模块？
人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得到最大的发挥提升价值