加班工时计算
加班工时怎么计算公式？
加班工时怎么计算公式？
根据劳动法规定，每天不超过8个小时，每周不超过44小时或者40小时的标准工作时间，那么超出的部分就计算为你的加班工时。
比如每天正常工作8小时，超过8个小时以后的工时，就是你的加班工时。
星期六，星期日，也算是你的加班工时，具体工作几个小时，就是多少工时。
国家规定的法定节假日，如果你去公司上班，也算是你的加班工时。
上面是按照国家规定的计算方法。实际上每家公司和你签丁的劳动合同不一样，你的加班工时会有一些差别，具体的要看，劳动合同中怎么规定的。
加班工时自动计算公式？
一、休息日加班费的计算公式：
1、计算公式
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200\%
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300\%
年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300\%
注：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算二、延长工时加班费的计算公式：
1、计算公式
每小时加班费≥小时工资基数*150\%
注：在确定加班公司计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
加班时间怎么算？
超出五天八小时的都属于加班，
新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150\%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200\%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300\%的工资。