同工同酬七天能有多少钱
同工同酬七块是什么意思？
同工同酬七块是什么意思？
同工同酬7块指的是。一样的工作，一样的薪酬，7块。
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。
捷普派遣工同工同酬怎么结算？
派遣工同工同酬也就是底薪加补贴再加各种奖励。捷普现在底薪是1970元，派遣工一个月也就是上班21.75天，也就是一天90元左右，但是公司会给员工买五险一金。上面讲的是每天八小时，如果加班的话，正常加班1.5倍，节假日有两倍的，三倍的。总之派遣工的工资就是这些加在一起。算出来的。
同工同酬的好处与坏处？
1.好处。
与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比，真正实现了同岗同酬，内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。
2.坏处。
如果员工长时间得不到晋升，虽然其岗位的工作越来越好，但是收入水平却很难得到大幅度的提升，影响了其工作积极性。由于岗位导向的薪酬体系更注重内部岗位价值的公平性，从市场中选拔稀缺人才时，企业内部的薪酬体系很有可能无法满足稀缺人才的薪酬要求，从而无法吸引急需的人才。
同工同酬假期一样多吗？
同工同酬是指干同样的工作获得同样的报酬。假期也是一样的
同工同酬和小时工哪个划算？
同工同酬更划算，第一，同工同酬按照自己的实际能力，付出一定的劳动，可以得到相应的报酬。第二，小时工是有时间限制的，在规定的时间内不能赚到更多的钱。
第三，同等工作同工同酬更能体现劳动人的价值！所以我认为同工同酬比小时工更有价值！
同工同酬劳务怎么挣钱？
1、同工同酬，每人每月向企业收取500~1000元不等的管理费；
2、以小时计费，一般近年来劳务派遣、外包机构向企业收取的小时工资为20元左右，发给员工15元左右，如果每月以300个工时计算的话，人均可赚得利润至少1000元以上不等；
3、送工给到用工企业，核算每人的五险一金成本，这块基本上有1200元以上，企业要统统按月依人头数给到劳务派遣、外包机构。