人员流失特点
员工流失的特点？
员工流失的特点？
员工流失的特点
第一，不稳定，对业务有很大影响
第二，周期不确定，偶发性比较多
第三，有些行业存在阶段性人员变化
总的原因还是待遇问题，福利问题，工作环境问题
人员流失正常，但过高的人员波动和流失率就说明企业存在很多问题，管理者要重视
员工流失的特点？
群体性
一般说来，员工流失往往发生在以下这些人员群体：新兴行业需求量大的#39，思维活跃的，专业不对口的，对企业不满的， 业务管理精英，对未来职业生涯不明晰的，认为受到不公平待遇和人际关系不好的。
时段性
员工流失的时间是有规律的，一般说来，薪水结算及奖金分配后，春节过后，学历层次提高后，职称提高或者个人流动资本进一步提高后，最容易发生员工流失。
趋利性
即员工流失总是趋向于个人利益和个人目标。这些员工可分为追求物质型、追求环境型和追求稳定型。
分析加油站员工流失的特点有哪些？
加油站员工流失的特点:一是流失的人员年龄年轻化，由于加油站工作的特殊性，容易枯燥乏味，而且要求较强责任心，很多年轻人无法适应，从而放弃工作；二是流失人员多为私人加油站员工，国营加油站通常拥有较好的福利待遇，但是私人加油站工作繁重且待遇较低。
人才缺失的特征？
人才流失是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。
人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。
主要特征
与地域有关
总是从不发达地区向发达地区流动；从农村向城市流动。这是因为发达地区能提供更好的生活环境和待遇，并有更多的发展机会。
与行业有关
竞争激烈的行业、劳动密集型的行业往往是人员频繁流失的行业。因为对于劳动密集型企业，熟练工人经常在中小企业之间流动，特别因为工资差异，使得熟练工人流失更为严重。
与学历有关
学历高的流动性较大。很多较高学历的人在中小企业中由于与自己理想的工作岗位、待遇、环境相差较大，故流失多。
与年龄有关
人员流失与年龄呈负相关关系，年轻人流失多，年龄大的流失少。青年劳动者学习能力强，家庭负担小，跳槽时考虑的机会成本相对较小，造成了青年员工跳槽现象普遍。
与职业发展有关
较关注个人职业发展的员工流失严重。因为这类员工充满活力和激情，拥有高智力资本，有时把流动视为个人实现自我发展的途径。