面试过程和经验
面试官面试流程？
面试官面试流程？
1:先自我介绍 2:给介绍一下公司的历史发展和管理理念。3会针对你所应聘的岗位来略微介绍这个岗位的工作内容和需要培训的时间 4介绍的差不多了，就会向你询问，你是否还对于公司和所应聘的岗位还有有疑问的地方？ 5面试通过，会通知上面领导来复试 6复试通过，第二天就可以去体检，准备资料，然后入职
面试官面试流程？
面试官面试流程:
1、请坐下，自我介绍:这是第一步，也是面试官往往忽视的细节；（欢迎你前来应聘，本次应聘由我负责等）
2、落以上闲聊及面试中提问题:落坐后，开始话题从闲聊中谈起，什么你抵达面试点时间花了多少，今天天气状况，时事要闻等；然后切入面试问题；
3、公司概述及岗位薪酬介绍:
切入面试后，一般先作公司简介、职位要求及公司工作规范，重点告知薪水待遇和福利；
4、疑点提问:
面试正题――对简历表上的疑点进行提问；面试官在面试前一定要认真阅读求职者的求职表，努力找出疑点，设法搞清真相；
5、S丅AR提问（专业用语）:
事先，面试官要根据每个职位要求列出对应的问题（2一3个即可），提问要满足STAR原则（情形、任务、行动、结果等）；
6、结束面试:
当你觉得面试可以结束了，面试官应告知应聘者:“您还有什么问题要问吗？”，当你一一作答后，本次面试也应结束了。
到别人公司怎么面试？
一、给别人面试流程步骤
企业的面试程序：
1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求
2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求
3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。
我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。

二、给别人面试需要注意什么
1、了解考生的基本情况
俗话说，知己知彼百战不殆。只有充分了解考生的基本情况，才能在面试过程中始终领先。提出的问题会更有针对性，更容易问症结，更容易了解考生的心态，为自己的单位招聘更合适的工作人员。
2、了解单位招聘信息
在参加应聘者面试之前，一定要提前了解单位的招聘计划，比如今年招多少人，这次招多少人，需要招什么样的人才，能提供什么样的待遇等等。
面试考生时，可以根据考生的具体情况和他们谈一些实际条件，可以有效提高面试效率，为单位招聘合适的人才!
3、构思要提的问题
在面试申请人之前，我们已经了解了候选人的信息和单位的招聘信息。因此，在面试之前，我们应该思考如何询问候选人以及一些必须问的问题，比如我们有什么职业规划，我们想在这里工作多久，我们对单位工作的理解等等。
通过这些问题，我们可以了解候选人的真实想法和大致计划，以便我们进行评分和筛选。
4、不要紧张，冷静应对
身为面试官，我们应该做的是冷静大气，收放自如。面试候选人时，我们必须学会调整自己的情绪，不要怯场，更不要害怕，毕竟是你面试别人，而不是被面试。
因此，调整好自己的心态，不要紧张，冷静应对。
5、温和的态度，适度的放松
面试应聘者时，既不能一副高高在上的态度，也不能一副人尽可能欺负的样子。
在面试过程中，态度要适当温和，但不能软弱，不能轻易被应聘者吓到但也不能太凶，让应聘者觉得单位可怕，影响应聘者的正常发挥。
为了达到最佳的效果，我们应该在认真的时候认真，缓和的地方应该缓和。
6、认真回答，绝不含糊
在面试应聘者时，虽然我们占主导地位，但并非所有的问题都由我们来问。有时候，申请人对单位的情况不太了解，会问一些问题，希望从我们这里得到答案。
此时，我们应该根据自己的了解请人最真实的现状，为他们做决定提供必要的参考，避免装懂，含糊其辞，影响他们的选择。