累计工作年限怎么界定
两次进同一家单位，之前的工龄可以累计的吗？
两次进同一家单位，之前的工龄可以累计的吗？
工龄是指员工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄只有与社保挂钩才有意义，因此可以说单位如果没有给员工缴纳社保，那么员工就没有工龄，缴纳了多少年的社保就有多少年的工龄。因此，一个员工两次进同一家单位，之前的工龄是否可以累计，主要看之前单位有没有给员工缴纳过社保，如果缴纳了社保，那么工龄就是累计的，如果没有缴纳社保，那么就根本没有工龄，自然无法累计。
举个例子，A员工201 7年1月份入职一家单位，干了1年走人了，这1年里单位给A缴纳了8个月的社保。后来A又在201 8年9月份再次进入之前的原单位工作直到现在，单位也一直在给缴纳社保，那么A的累计工龄就是（之前8个月的工龄＋18年9月份到现在的工龄）。如果A员工两次进同一家单位都没有买过社保，一共干了5年，那么也意味着A没有社保意义上的工龄，5年的工作还是0工龄。
总之，工龄是可以累计的，但前提是几份工作都有缴纳社保，累计工龄才有意义。抛开社保谈工龄，没有任何价值。所以你想工龄多，那就必须长期缴纳社保。只要你工作过的单位都给你缴纳了社保，你的工龄就是可以全部累计起来的。当你累计工龄达到或超过15年，你60岁以后就可以办理退休领养老金的。
不能的！
只要离开以后以前的工龄就结束了不可能累计的
医保视同缴费年限计算公式？
答：医保视同缴费年限的计算公式是这样的，以郑州市为例，郑州市是从1999年12月开始缴费的，交费之前的工龄就是视同缴费年限。比如：1985年参加工作，1999-1985＝14年。
视同缴费年限和缴费年限有什么区别？
视同缴费就是社保认可在没缴社保的那些年，你按照标准1{大部分地区标准是0.6一3）缴纳了社保。主要针对两类群体，一类是1996年前参加工作的，96年开始缴社保，96年前按1视同缴费（如1980年参加工作，那么1980一1995年这16年每年就认为你按系数1进行了缴费），96年后就是实缴，缴多少就是多少。如果缴得少，低于1，那么视同缴费就很有利。如果缴得多，每年都是按最高3进行缴费，则相对吃亏，退休工资比全部实缴低一大截。另一大类就是几年前开始的公务员事业单位人员社保改革，好像是2014年之前视同缴费，后面实缴，这类人员相对于早参加社保的事业单位人员实际上是很吃亏的（例如两个人都是2000年参加工作，工资待遇一样，一个人的单位很早就参加了社保，并按最高档3进行缴费，另一人是2014年才参加社保，并按最高档3进行缴费，则退休时早参加杜保的可拿当年社平工资的80，后参加社保的退休工资就只有社平的14十2x2666作为基础养老工资，这差距还是蛮大的，何况还有个人帐户的差距。