幼儿园老师工资怎么算
公立幼儿园老师每一年多少钱薪？
幼儿园教师的工资如何发
这一得话是不一样的，大多数是结合当地的财政局的，你例如上海市呀，广州市那边的幼儿园教师他的工资自然是非常高的，有些甚至是十几万的是否？但如果你说起是小县城啊，城镇的那一种幼儿园教师每一年不太好工资得话，有可能是三四万左右吧，他各个地方不一样的，它并不是全国统一的一个标准。
公立幼儿园老师每一年多少钱薪？
公立幼儿园的老师工资很少，每一个月只挣1800元钱假期还需要扣除薪水由于幼儿老师这一部分工资是来源于幼儿交的保教费假如假期幼儿放假，那样老师也不容易挣薪水，由于他们也不会交保教费学校是没法担负这一部分工资的，因此幼儿老师每一年的工资大概15000元钱
幼儿教师节假日日补贴规范？
1、安全奖：200 元。
2、班级幼儿按园里要求人数 36 人，每月多一人奖赏给教导主任 10 元，配班老师 5 元，于下期开学了首月薪水一并派发。
3、出色班级每学期奖给班级 300 元。（依据学年父母评议表、日常主题活动、班级材料、班级安全性等综合评定）。
4、担负教研组长职位，进一步起到带头作用，搞好教学研讨和组内的工作每学期奖给 300元
5、班级每学期招生数外流小于 3 名幼儿的奖赏 200 元。于下期开学了首月薪水一并派发。
幼儿教师节假日日补贴规范？
1、安全奖：200 元。
2、班级幼儿按园里要求人数 36 人，每月多一人奖赏给教导主任 10 元，配班老师 5 元，于下期开学了首月薪水一并派发。
3、出色班级每学期奖给班级 300 元。（依据学年父母评议表、日常主题活动、班级材料、班级安全性等综合评定）。
4、担负教研组长职位，进一步起到带头作用，搞好教学研讨和组内的工作每学期奖给 300元。
5、班级每学期招生数外流小于 3 名幼儿的奖赏 200 元。于下期开学了首月薪水一并派发。
（二）处罚：
一、考勤管理一部分。
1、老师按工作时间晚到一次 30 min之内扣 10 元。当月总计时长达一钟头或是晚到 3 次视作挖矿一天解决扣 50 元。
2、休假、病事假需提前告知园领导批准（病事假立即打电话告之园长，来园补缴请假条事假没经园长准许视作挖矿解决。）
3、病假三天之内扣 10 元/天（需提供医院病历），事假一天扣 30 元，挖矿一天扣 50 元。一月内病事假、事假 3 天以上者（包含 3 天）每日扣 30 元。
4、老师代班时，擅自调班、串班闲聊、拨打电话、招待外客，一次扣工资 20 元。
共享：幼儿园老师奖惩制度薪水（仅作参考）
二、课堂教学一部分
1、 每周五务必制订下周计划，并且在在下午 5 点前墙上并立即在班级群聊公布。未及时完成者每一次扣除班级材料 5 元，总计 3 次扣除 50 元。
2、按周工作计划和一日活动计划开展课堂教学，检查发现未按照计划实施者，每一次扣除奖金 10元，当月 3 次扣除 50 元。
3、每星期一上午备好这周备课教案及活动策划，接纳园长抽样检查，没完成者扣 10 元，当月总计 3 次者扣 50 元。
4、在幼儿园里发生大声训斥、惩罚、变相体罚状况扣除薪水 50 元，第二次薪水降 100元。
5、老师月考核不合格（小于 60 分）者一次扣奖金 50 元。6、班级里有退款扣除每个班每个人奖金 50 元（因班级管理方法原因导致退款）。
三、安全性、医护
1、因老师照护落实不到位，造成幼儿被抓破、咬到、摔伤的，主班一次扣 30 元，配班 20 元。一个月三次 3 次扣当月安全奖。
2、幼儿尿湿裤子之后没有定期更换或清洗干净的，发觉一次扣 5 元，父母举报属实的一次扣 10 元
3、幼儿进餐时，老师要在旁边具体指导或协助用餐的专业技能，塑造文明行为习惯养成。禁止老师在一旁漠不关心、闲聊或大声呵斥，可不能与幼儿一起用餐，若发现一次扣 5 元。
4、工作失职，出事故责任或检错（如幼儿失踪、骨裂、等），依据详细情况，对责任者做出回应的处理方法，扣除当月奖金并陪付医疗费的 30\\%。
四、环境卫生。
1、活动场所、洗手间、承担区环境卫生不过关，一次扣除奖金 5 元，当月总计 3 次扣 20 元。
2、班级物品摆放不合规，每一次扣除奖金 5 元，当月总计 3 次扣 20 元
3、放学后时应细心梳理幼儿衣着、容貌（包含洗炼、洗手消毒、梳头发）若父母举报照料幼儿不周到，一次扣 10 元，当月总计 3 次扣除 50 元。
4、餐厅厨房人员及采购人员发生食材异常情况，导致幼儿中毒了事故的，一次扣餐厅厨房每个人薪水100 元；导致违反规定情况的，移交司法机关解决。
5、班级环境卫生不干净，留盲区，一次一处扣班级值日教师 10 元。
五、师德师风建设
1、在园闹纠纷案件、和同事之间发生争吵不听劝告、蛮不讲理开展漫骂，危害正常的课堂秩序，扣工资 30 元---100 元，情况严重辞退。与学生家长争执的一次扣 100 元。
2、在园里如有意见请尽快向园长明确提出。在教职员工间搬弄是非，说三道四，经查证一次扣单月所有薪水。
3、社会上说三道四，危害幼儿园的殊荣和的形象，扣单月薪水。
本规章制度若有忽略或考虑不周全的地发，将在今后的管理与工作上填补和修改，也请各位老师明确提出自己的意见。
幼儿园工资管理制度 幼儿园薪水按四个类型派发，要求如下所示：
A 类: 对幼儿园有重大贡献和开业第一批老师工资按园里工资最高标准执行。 1000 元（标准工资） 200 元（安全奖） 50（班级材料基本建设） 100 元（教导主任补贴） 150（工龄奖补） 100 元（幼儿园特别奖补） 总计奖金每一年 1000 元 超载超限补贴
B 类: 有两年以上教学经历的新入老师或在园工作中一年以上考评优秀的老师。 1000 元（标准工资） 200 元（安全奖） 50（班级材料基本建设） 100 元（教导主任补贴） 150（工龄奖补） 总计奖金每一年 1000 元 超载超限补贴【对幼儿园有杰出贡献的升级成 A 类规范】
C 类: 新入无教学经历且已毕业的见习期教师，按最低工资规定实行实习期工资，见习期为 2个月之上，至带班老师认同转签订合同，实习期满按工作年限提升薪水。 1000 元（标准工资） 200（安全奖）（中后期按每学期 100 元提高至 B 类工资待遇才行）
D 类: 新入无工作经验且未毕业的见习期老师，按每月 800 元至毕业之后按 C 类实行。
备注名称：1、跟车老师依照 100 元/月补贴话费； 2、六.一六一儿童节排小孩子节目的教师加班加点补贴 100 元，排教师节目的教师加班加点补贴 100 元；未参加排节目的教师不予以补贴。 3、节假日日补贴：新春佳节 200 元，端午 50 元，中秋佳节 50 元，老师节 150 元。
表明：1、积累奖金一部分按每一年 1000 元补贴，大班毕业之后一次性派发，未将班级带大学毕业 的该项补贴不予以派发。 2、工龄奖补按每学期 50 元累加，共累加至 150 元终止累加，有 2 年及以上课堂教学经 验的新入老师按 150 元起累加。 3、班级幼儿要求总数为 36 人，超量一部分每多一人按教导主任每月 10 元，配班老师 每月 5 元补贴，于下期开学了首月薪水一并派发。 4、工作满二年且结婚后继续上班的，享有法定婚假；工作中满三年且生完孩子继续上班的，享 受生育假；假期中薪水按标准工资派发。