人力资源部有哪些岗位
人力资源部包括什么岗位？
人力资源部包含哪些职位？
1、人力资源主管
2、人力资源主管
3、人力资源助手
4、人力资源运营专员
5、招骋主管
6、职工培训与发展主管
7、培训讲师
8、培训专员。
9、绩效考核主管
10、薪酬福利主管
11、薪资投资分析师。
12、人力资源信息管理系统主管
13、职工纪录主管
人力资源类职位分哪些？
1、人力资源主管
主要是规划和具体指导，并融洽企业的人力资源管理与组织的基本建设，以最大程度来开发设计人力资源，推动公司经营目标的建立和长远的发展趋势。
2、人力资源主管
主要是协助制定和组织实施企业的人力资源发展战略，建设与发展趋势人力资源的各类组成管理体系，最大程度地来开发设计人力资源，为实现企业的经营发展战略目标而给予对应的人力保障。
3、人力资源助手
主要是实行人力资源的日常性事务工作，协助人力资源主管去完成人力资源的工作规划。
4、人力资源运营专员
主要是协助上级领导制定执行人力资源总体目标及计划，并实现人力资源最优配置。
5、招骋主管
主要是制定并实施企业各类招骋计划，实现招骋总体目标。
6、职工培训与发展主管
主要是制定执行职工培训与发展计划，完成企业人力资源培训目标。
7、培训讲师
主要是协助制定学习培训计划，开发设计课程培训，按计划执行学习培训，做到所制订的培训目标。
8、培训专员
主要是协助学习培训主管做好培训单位日常事务工作。
9、绩效考核主管
主要是组织实施企业全体人员绩效评估规章制度及本年度评价工作，确保评价工作的时效性和品质。
10、薪酬福利主管
主要是协助上级领导进行薪资、福利的各类日常工作中。
11、薪资投资分析师
主要是科学研究薪酬市场走势，协助制定最好薪酬标准计划。
12、人力资源信息管理系统主管
主要是整体规划、机构、创建、管理方法与控制人力资源信息管理系统。
13、职工纪录主管
主要是建立、维护保养公司职员纪录，融洽职工绩效评估与工作人员信息工作。