聘用协议有法律效力吗
协议与聘用协议的区别？
聘用协议有法律效力吗？
协议是指双方签订的条约或合同。协议是双方的协议。双方必须遵守协议中签署的确认内容，任何一方不得违反。协议也有一定的约束力。聘用协议是协议之一，主要是指新人聘用后签订的相关劳动合同或劳动协议。聘用协议也具有法律效力。
公司内部聘用合同生效吗？
公司内部雇佣合同有效，双方根据平等、信用和协商，签订条约，具有法律效力，双方必须严格遵守，根据合同法，任何违约，另一方可以按照协议追求法律责任，一旦签订合同，双方约定
单位职称聘用文件有法律效力吗？
1、只要协议的内容没有法律禁止的规定，并在双方公平自愿的情况下达成，就具有法律效力。
2、协议内容涉及部分法律禁止的规定的，不能完全否认协议的法律效力，但对法律禁止的规定无效。
3、自己达成的协议可以反悔，但将作为诉讼中的参考。行政机关、司法机关、公证部门主持的协议完全有效。
事实上，事业单位有法律效力吗？
事业单位劳动合同与一般企业劳动合同相同，具有法律效力，双方必须按照合同履行义务。
《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行劳动制度的工作人员订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，依照法律、行政法规或者国务院的规定；
未作规定的，依照本法有关规定执行
聘请书有法律效益吗？
聘请是否具有法律效力，应从两个方面来判断，一是双方是否签订了详细的聘请合同，二是双方是否形成了实际的劳动关系。
实际上，有些聘书只有一本类似于证书和荣誉证书的书，通常是礼貌和象征性的聘书。双方对聘用的工作职责和报酬没有约定，不能算是真正的聘用。聘用书相当于劳动合同。如果只有合同，没有实际劳动关系，聘用书就不具有法律效力。