计件工资什么时候可以领取
用人单位能隔月发计件工资吗？
用人单位能隔月发计件工资吗？
我们三立顾问以前服务过的客户中，确有不少是您讲的这种情况，不是隔一个月，甚至有隔两个月的，但是，这对公司来讲本身是非常不利的！凡与我们合作过的，通通都改成下月10号之前发放了，这对劳资双方都有好处！接受我们方案的企业到现在为止一直发展得很好，所以我建议，如果你是企业老板或高管，建议你不要这么搞或这么建议；如果你是员工，建议你有选择的条件的话最好换一家企业。至于专业回答，
“提普MBA管理空间 职场领域创作者 ”回答得很专业了，我就不重复了
用人单位能隔月发计件工资吗？
首先要看你和用人单位的合同是劳动合同还是劳务合同，简单来说，劳动合同需要买社保和代扣个税，劳务合同不需要代买社保，个税一般由劳动者自行缴纳。
如果是劳务合同，劳务费用依照双方认可的合同约定好的条款执行。
如果是劳动合同，按照国家规定和劳动监管部门要求，一般不应晚于次月的15日发放。因涉及到工资核算等需要一定时间，不少企业会选择在次日10日发放上月工资。
不知道你说的隔月是什么意思，针对劳动合同的情况，如果5月工资在6月15日前发放的话，是符合国家要求的。
如果长期晚于次月15日发放，可以至企业注册地所属街道劳动执法大队进行投诉举报，一般一周内会上门检查执法。
劳动法计件工资规定？
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。它是一种计算报酬的工资形式，但不是直接用劳动时间来计算，而是按一定时间内的劳动成果来计算的。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定中已经明确了计件工资属于工资的主要形式之一。
如果劳动者与用人单位签订了以计件工资为支付形式的劳动合同，但因为我国实行最低工资标准，一旦出现没有足够计件工作时，一般情况下，劳动者也有权利以当地最低工资标准申领薪资，以保障自身的基本生活。
法律法规参考条文：
《关于工资总额组成的规定》第四条--第十一条
《lt关于工资总额组成的规定gt若干具体范围的解释》
《最低工资规定》第三条、第十一条、第十二条
《北京市最低工资规定》第六条
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