年度年度考核表
年度考核表允许别人捎带吗？
什么是年度考核表？
年度考核表不允许非本单位的人捎带。年度考核表属单位的保密资料之一。是单位对本单位职工工作任务完成情况的考核，单位将据此确定年终绩效。这些资料是不适宜由外单位的人捎带的。即使本单位的人，只要不是相关工作人员也不宜捎带，不能事先在单位乱传乱议。
事业单位年度考核表可以补吗？
事业单位年度考核表可以补吗？
能补。
年度考核表丢了由单位承担责任。如需补办应如实补登年度考核表。
年度考核流程
1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训
2、尽量将工作量化
3、人员岗位的合理安排
4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。
6、明确工作目标
7、明确工作职责
人事档案是否必须有年度考核表？
人事档案必须有年度考核表。年度考核是机关事业单位工作人员最基础和常规性考核。年度考核的结果，对工作人员的工资晋级，职务的晋升和职称的评定晋升，工龄的计算，福利待遇的发放，评优评先等等方面，都有非常重要的影响。特殊情况不能参加年度考核的，必须经过有权部门的批准。
人事档案是否必须有年度考核表？
人事档案是否必须有年度考核表？
是的，必须有。
个人档案中的年度考核表，是证明自己在职时年度考核合格与否的重要依据，如果缺一年或是两年的年度考核表，可能会影响工龄的计算，也就会影响视同缴费年限的计算。
年度考核表是个人人事档案中是非常重要的历史资料，对于一般的工作人员，缺年度考核表这是正常的，因为很多单位对于一般工作人员，年度考核表有可能没有及时装入个人人事档案，但作为公务员，特别是领导干部的年度考核表这是非常重要的，如果缺年度考核表，有可能会认为当年考核不合格，或是人为损毁等，这是需要及时补办的。
公务员年度考核表谁写？
公务员年度考核表是由本人填写的，如实填写一年来自己在德、勤、能、廉等方面的表现，单位要召开年度考核会议，经过严格的评选和班子会议讨论研究后，才根据优秀20％的比例，确定准是本单位一年来表现优秀的人及称职和不称职的人，最后本人同意签字，单位的负责人签字，报送人社局审核盖章，然后存档。