个人德能勤绩廉及不足
德勤廉绩能廉六方面？
德勤廉绩能廉六方面？
德能勤绩廉：指干部工作的评价、调查和任用涉及的五个方面。
道德就是思想道德，能力就是工作能力，勤奋就是工作态度，成就就是工作成就，诚实就是诚实。这是每年干部考核的基本要求，重点考核是工作业绩。每一位经过考核的同志都要认真总结，总结经验，从五个方面发现不足。
德勤廉绩能廉六方面？
1.德的内涵是指干部的政治思想品德，以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。只有德才能说服人，只有德才能安全。
2.能力是胜任工作的基本条件。能力是对员工人才和业务专业技术水平的要求。能力决定了员工是否能够承担某项工作任务。一个人的综合素质和工作能力决定了他能否履行职责，完成上级交给他的所有任务。
3.勤奋是承担工作的基本要求。勤奋是指努力工作，勤奋不怠.愿意奉献。勤奋是工作态度的基本体现。这也是一个人是否有良好的道德修养。
4.绩是工作优劣的集中体现。绩效是指一个人的工作表现.它是个人工作能力、水平和努力、水平和努力程度的标志，动和管理过程中改造客观世界的物质或精神成果。
5.诚信意味着我们必须诚实。诚信是党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我可以自觉地按照上级的要求，严格要求自己，始终保持廉洁的作风。
个人年度总结不足？
个人年度总结不足？我们应该这样回答这个问题：
1、我们可以从四个方面来分析和总结自己的缺点。
2、道德方面，对学生的关心还不够细致。
3、能力不足，知识不够广，需要进一步学习。
4、勤奋方面，有时在不迟到、不早退方面，需要严格要求自己。
5、成绩不够，教学成绩不够满意，争取更大的进步。
个人年度总结不足？
个人年度总结的不足部分一般包括以下几个方面：
1、政治思想。要分析理想信念是否坚定，目的意识是否牢固，上级的路线、方针、政策是否到位。
2、工作方面。还要分析工作态度、工作积极性、工作主动性、工作执行力等。
3、个人生活方面。要反思个人生活是否简单，是否善良，团结同志是否真诚。