员工考核表模板

员工考核表模板 员工试用期满考评表怎样写?

员工试用期满考评表怎样写?

员工试用期满考评表怎样写?

自我评估表要从三个方面着手:(一)、工作业绩:包括1.工作目标完工程度:是否出色完成领导交的工作,达到目标(精确、彻底),得到认可2.工作效率:是否能及时按计划完成各项工作任务,时效性高3.工作创新:分析现有工作,提出合理化建议并取得良好效果(二)、工作态度:包括1.积极性:热爱本职工作,有高标准做好职务范围内业务工作的热情2.纪律性:是否遵守公司各项规章制度及上级指示,忠于自已的职务,表里一致的进行工作3.工作意识4.责任感:自觉把握在组织中的角色,执行任务时,遇到困难不屈不挠完成工作的意志,对自己的工作行 为表示负责的态度(三)、工作能力:包括1.基本知识、技能:是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验,并在日常工作中充分发挥、运用2.执行能力:能否理解工作要求,动手、实际操作能力强,处理灵活,独立承担本职工作范围内的工作任务3.学习能力:勤奋好学,努力学习各项与工作相关的工作技能,更好的完成工作任务

员工试用期考核表,如何填写?

一个大纲,供参考,你可以根据需要删减。自我鉴定一,试用期的的工作情况概述,工作目标的完成情况和取得的成绩二,思想认识,工作纪律的遵守情况三,存在问题和努力方向通过试用期的工作,我掌握了XXXX,具备了XXX。我将在以后,严格要求。

试用期员工转正考核表怎样填,急?

注意三点,下面具体介绍一下:

1、注意表格时效性:

收到表格后,一定要在规定时间前完成后交给部门主管,并给其他各级主管预留出充分考评时间;

2、自评栏分数要适中:自评分不要过高也不要过低,总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工,但主管的评分却只有70几分或更低,这样会令自己很尴尬;

3、突出个人总结部分:由于表格内容信息量较大,因此自我总结栏的空间往往不大,有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话,更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价,甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后,会质疑员工的处世能力。