面试评价表记录表
面试评估表，专业知识怎么写？
面试评估表，专业知识怎么写？
姓名： 性别： 年龄： 编号： 应征职位： 所属部门： 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 1．礼仪表现 2．求职动机 3．性格内外向 4．应变能力 5．社交能力 6．表达能力 7．决策能力 8.团队协作能力 9．能否持之以恒 10．相关专业知识 11．总体评价 评价 建议录用 有条件录用 建议不录用 用人部门意见 签字： 人力资源部门意见 签字： 总经理意见 签字：
面试评价表文档怎么做？
首先双击打开word2010文档。
自动默认创建了一个空白文档。
选择工具栏中的【插入按钮】。
单击表格下方的小三角选择插入表格,会弹出插入表格对话框。
在插入表格对话框中的表列为37，行数为20，单击【确定】按钮
将会出来密密麻麻的表格。
将表格头部2列选中单击鼠标右键合并为一个单元格，此时表头就已经出来了。
自表头中输入“某家公司的面试评估表”，字体设置为小二号体，将标题居中并加粗，默认微软雅黑。
面试评价表文档怎么做？
基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配
面试评价表文档怎么做？
基本资料面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。对应聘人的技能进行分析各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案分析应聘人与岗位是否匹配通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。