末位淘汰制指什么
末位淘汰制是什么意思？
末位淘汰制是什么意思？
在比赛或选拔等活动中，对排在最后一位或倒数几位，进行淘汰的制度。比如唱歌比赛，得分最少的那位或倒数那几位，到下一轮比赛时，就不能参加了。末位淘汰制完全靠分数成绩说话，常用在各种选拔比赛活动。比如考学，体育，文艺等各种赛事，竞争激烈。
末位淘汰制是什么意思？
末尾淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合和岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系。依此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果，对考核考靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。目前根据我国的相关法律规定末位淘，制度并不是合法的。
末位淘汰制是什么意思？
意思是最后一名就会被淘汰。我们在这个世界之中做任何的事情的时候，其实时时刻刻都充满了竞争，只有当所有的事情都完成之后，整个人才会生活得更加的幸福，才会得到周围的所有的人的认可，所以说，在做这一切的事情的时候，一定要思考清楚。
什么是末位淘汰制呢？有什么例子和应用？
首先，讲一个不少朋友都听过的笑话。
两个人在森林里走，突然，前面了一只熊。甲准备拔腿就跑，转头却看到乙蹲下身子换起了跑鞋。甲不解：“你干嘛呢？！你跑得再快也跑不过一只狗熊啊！”
乙说，“我只要跑得过你就行了。”
（图片来自网络）
其实这个例子中体现的道理，就是末位淘汰制。以竞争力排序，处于最劣势的人被排除出竞争关系。当狗熊作为“敌人”出现时，甲和乙成为了竞争状态，也就是“对手”。而本故事中的题设是，森林里只有甲乙两个人，狗熊也只吃得了其中一个。咬住甲争取来的时间，足够乙逃脱去安全的地方。也就是说，如果碰巧狗熊很饿了……
这么想来呢，末尾淘汰制可以在生活中的一些场景中运用，但并非没有其缺陷。
职场：公司是否应该以“末位淘汰制”来激励员工呢？
诚然，末位淘汰制有其优势和可应用性在。首先，末位淘汰制能够激励员工努力提升业绩，避免在排名上处于“最劣“而受到惩罚，营造了比较激烈的竞争氛围。其次，通过不断的引入竞争，优胜劣汰，工作能力较差的员工被逐渐剔除，剩余的团队成员相对更加精英，有利于公司发展。
（图片来自网络）
但问题在哪里呢？
首先，引用末位淘汰制，必须保证的前提是工作的衡量标准是科学和有效的。就如前文的笑话中，“跑得快”就是唯一的目的。科学性，如现在的不少教育机构，将学生的续课率当作教师教学成果的重要指标。然而，老师教的好是否能等同于学生愿意续课？在这种情形下，单一地以续课率作为教师可量化的“工作成果”就是不科学的衡量标准。自然的，淘汰掉的也只能说是营销能力最差，而非教学水平最低的教师。至于有效性，即使是同一公司的同个部门，员工之间仍然存在各自的分工领域，是否能够放在同一水平线上进行比较筛选，也值得讨论。
其次，末位淘汰制会给员工造成较强的不安定感，这对于公司文化的培养，和长期发展都会造成负面影响。员工时刻担心朝不保夕，这个月的额定绩效没达成，下月就可能失去工作。此时，员工的心思到底在全力提高业绩，还是也私下谋划着给自己留条退路呢？再者，一些工作成果是需要一段时期才能得以显现的。如上段教师的例子，上课丰富有趣、对学生体贴关怀的教师，短时间内未必能忽悠家长纷纷刷卡，但长期下来，经过学生家长的口口相传，确可能形成自己更为稳固的客户圈，甚至于树立个人品牌。公司该明白的是，竞争对手不在屋内，而是外面千千万万同类企业。员工之间的合作，比起竞争，更有利于公司实力的提升。
第三点则是其中存在的法律和伦理问题。不少新闻和知乎讨论都有涉及到，公司与员工签订劳动合同时，究竟能否约定使用“末位淘汰制”。我不太懂这方面的问题，也欢迎大家的指点。
恋爱：末位淘汰——努力成为条件最好的备胎？
看到一些答主讲，可以借用这个概念来追心仪的男生／女生。比如现在一共有三个竞争者，对比大家的各项条件，你绝对不能称为最差的那个。
然而，爱情确实带有计算，却不总是理性的。你和竞争对手，即使你个子高，工作好，对姑娘耐心温柔，但或许，你的对手恰好会做一手姑娘爱吃的好菜呢？追求爱情的黑洞就在于，所有的规则和衡量标准，都是由对方制定的。除非最终赢得竞争，否则，你连看一眼错题本的机会都没有。
另一方面，末位淘汰在爱情的不可应用在于，这片森林里，并非只有两个人。在你处心积虑碾压对手的同时，或许追求的女生又遇到了条件比你俩都好的。作为追求的一方，与其努力成为“最好的”，倒不如争取做“最特别的”，让对方觉得眼前一亮。
（图片来自网络）
这是个竞争的时代，祝大家赛出水平，赛得愉快。